36.试述员工培训的基本步骤。（2015.10）-南京自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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36

36.试述员工培训的基本步骤。（2015.10）

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22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

14.在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）（2015.10）

A、多项选择问题
B、两难问题
C、操作性问题
D、开放式问题

2.提出“复杂人”假设的学者是（）（2015.10）

A、泰罗
B、梅奥
C、薛恩
D、舒尔茨

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